Mettre l'égalité entre parenthèses ?
Plus jamais !
Point médian vous forme à l’égalité professionnelle femmes-hommes et à la prévention du sexisme au travail.
DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS
8 salarié·es sur 10 pensent que l'égalité professionnelle est un enjeu de bien-être au travail.
* Sondage Mediaprism
Faire progresser l’égalité femmes-hommes au travail
Aujourd’hui encore, sexisme, plafond de verre et manque de mixité perdurent au sein des collectifs de travail. Des pratiques très éloignées des revendications sociales en matière d’égalité femmes-hommes.
Pourtant, les entreprises inclusives ont déjà une longueur d’avance : elles réussissent mieux et sont plus attractives que les autres.
L'égalité, un point c'est tout !
Car si la diversité est un fait, l’inclusion est un choix : celui de l’empathie et du collectif, afin que chacun·e trouve sa place et réalise son plein potentiel au sein d’une culture de travail saine et fertile.
Un choix qui dessine les meilleures organisations privées et publiques de demain.
Point médian vous apporte les outils du changement, pour vous mettre en conformité avec la loi et créer une réelle culture de l’inclusion au sein de vos équipes.
On s’y met ensemble ?
NOS PRESTATIONS
Mettre en place un environnement de travail non sexiste et non violent est un vrai défi quand on n’a pas les clés. Point médian vous propose des formats sur mesure et des contenus adaptés aux réalités du travail, pour agir de manière globale ou ciblée :
harcèlement sexuel
et cellules d’écoute
adaptées à vos besoins
Le premier pas vers l’inclusion : la formation
Point médian anime des formations et ateliers à la carte ou sur mesure pour :
Créer une réelle culture de l’égalité au travail
Prévenir les violences sexistes et sexuelles
Trouver les bons arguments face au sexisme ordinaire
Pourquoi choisir Point médian ?
Rigueur
et bonne humeur
Chez Point médian, ces 2 mots d’ordre sont au cœur de l’accompagnement que nous proposons.
Garantie
sans jugement
Notre posture n’est jamais moralisatrice et jugeante.
Nous ouvrons des espaces de réflexion, sans faire culpabiliser mais en responsabilisant, afin d’amener une prise de conscience.
Un cadre
sécurisant
Grâce à notre expertise en facilitation et communication non violente, nous garantissons un cadre sécurisant pour nos apprenant·es, dans un climat propice à la collaboration et au respect. L’objectif ? Mettre tout le monde à l’aise !
Une approche ludique
et participative
En plus de vous offrir un cadre réglementaire solide et sans cesse actualisé, nos contenus sont interactifs.
En présence ou à distance, pas question de s'ennuyer !
Nos contenus sont issus du terrain et adaptés aux réalités du travail
Nos sessions sont bienveillantes et participatives, car c’est par l'expérience et l'échange qu’on est le mieux à même de réfléchir à ses pratiques… et les changer !
Quelques exemples de sujets abordés en formation :
Réagir face au sexisme au travail en tant que salarié·e, manager ou directeur/directrice : comment faire ?
Savoir gérer les cas de violences sexistes et sexuelles (harcèlement sexuel, par exemple)
Mettre en place une procédure de signalement et de traitement des violence sexistes et sexuelles : par où commencer ?
Répondre aux obligations légales en matière d’égalité : comment s’y retrouver et par quoi commencer ?
CE QUI NOUS LIE NOUS GRANDIT
Point Médian est le trait d’union entre le cadre légal et vos pratiques quotidiennes ;
L’espace nécessaire à la mise en place d’une culture d’entreprise égalitaire et inclusive ;
Le lien qui unit vos collarorateur·rices, (ré)instaure du bien-être au sein de vos équipes et renforce l’attractivité de votre organisation.
Qui suis-je ?
Bonjour ! Je suis Rachel Wadoux, j'ai crée Point médian pour aider les entreprises à prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles au travail.
Juriste de formation, j’ai derrière moi 15 ans de pratique dans la prévention des discriminations.
Aujourd’hui, j’aide les entreprises à cultiver un cade de travail non-sexiste et sécurisant pour leurs équipes. Je n’ai pas de baguette magique pour en finir avec le sexisme. Mais je crois au pouvoir du dialogue et de la pédagogie. Je suis convaincue qu’en agissant sur les pratiques professionnelles, on contribue à créer une société plus juste et équitable.
Mes points forts
Mon expérience de terrain
Loin des enseignements théoriques qui ne vous apprendront jamais à réagir et agir en conséquence, je vous aide à appréhender concrètement les problématiques de sexisme et d’exclusion et à y répondre efficacement.
La facilitation et l’intelligence collective
Formatrice expérimentée, formée à la communication non violente (CNV) et au co-développement, je mets en place lors des sessions que j'anime un dialogue ouvert, apaisé et constructif basé sur l’empathie.
L'avis de nos clients
J'ai fait appel à Point médian afin de former les référents CSE et l'équipe RH. Deux jours très complets, enrichissants et passionnants. Au delà de sa maîtrise totale du sujet, Rachel à une capacité à rebondir et à s'adapter très facilement à l'environnement et au groupe de formation. Ce fut un vrai plaisir.
Vincent THIENARD
Directeur des ressources humaines - Institut lyfe (ex-institut Paul Bocuse)
J’ai eu le plaisir de suivre la formation que Rachel animait pour la mairie d’Athis-Mons. Cette formation m'a ouvert de nouvelles portes, grâce au dynamisme du contenu et à la solidité du cadre juridique que Rachel a présenté avec une grande clarté.
Mathieu Cussot
Directeur de la communication - Ville d'Athis-Mons
Rachel est une formatrice vraiment claire, précise, bienveillante, encourageante, dans l'humain tout en donnant des outils juridiques et factuels. Sa formation est très complète, nous avons maintenant une bonne boîte à outils. La gestion du groupe de Rachel est très bonne, elle sait distribuer la parole, relancer, encourager. Merci !
Agnès Courtay
Directrice des productions - Théâtre de Sartrouville et des Yvelines, centre dramatique national
Rachel a été très à l'écoute, très claire et pédagogue ce qui a permis à chaque participante de s'exprimer et d'échanger sur les situations rencontrées dans sa pratique professionnelle.
Marie Baloup
Responsable adjointe des publics - FRAC Île-de-France
J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme de Rachel. Elle a parfaitement su allier théorie et pratique en nous proposant des mises en situation concrètes. Elle a répondu à chacune de nos questions, à réfléchir avec nous aux situations que nous rencontrons. Elle a su créer une dynamique de groupe bienveillante. Aucun ennui, malgré le sujet lourd abordé. Rachel maîtrise parfaitement son sujet et nous a donné beaucoup de documentation pour continuer à creuser le sujet. Cette formation à ses côtés à été vraiment enrichissante, j'en ressors pleine de ressources. Je recommande sa formation les yeux fermés.
Pauline Dagron
Administratrice - Madani compagnie
Rachel est intervenue pour notre réseau de référents égalité F/H de Pôle emploi Paris. Son expertise sur le sujet et la qualité de son animation ont été salués par tous les conseillers présents. J'ai particulièrement apprécié son interaction avec le groupe et sa grande disponibilité. Elle a su répondre à chacun et nous a partagé ses tips si précieux pour gagner en efficacité rapidement. Je recommande vivement sa formation.
Ourida Lebreton-Amarouchi
Réferente égalité et diversité professionnelle - Pôle emploi Paris
La formatrice est très pédagogue et a une approche qui s'adapte à chaque situation, permettant de mieux visualiser les attentes sur le rôle de référent. Pendant la formation, j’ai particulièrement apprécié les mises en situation et la contextualisation juridique, cela m’a rassurée et permis de fixer les limites du rôle de référent harcèlement.
Gaëlle Carré
Responsable de l'action culturelle et de la programmation jeune public - Le Gueulard Plus
J'ai assisté à la formation Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail animée par Rachel. La formation était de très belle qualité. J'ai particulièrement apprécié la dynamique insufflée par la formatrice.
Emmeran Rollin
Directeur général - Festival de Rocamadour
J’ai particulièrement apprécié la qualité de la formation en prévention du sexisme au travail animée par Rachel. Le contenu était parfaitement adapté à notre contexte professionnel et l’alternance entre théorie et pratique très bien dosé.
Julie Mestre
Directrice générale - Orchestre des Pays de Savoie
Grande clarté et concision des informations communiquées par la formatrice malgré une feuille de route dense et un créneau limité (3 heures 30). J'ai désormais des outils pratiques à mettre en place dès aujourd'hui. J'évalue beaucoup plus clairement les obligations dévolues à l'employeur de la prévention jusqu'à la sanction en passant par le traitement du signalement et les modalités de déclenchement de l'enquête interne.
Charlotte Le Sourd
Administratrice - Ensemble Ars Nova
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